Che lavoro può fare un disabile?

Che lavoro può fare un disabile?

Vediamo alcuni esempi di lavoro adatto alle persone disabili:

• Il telelavoro.
• Telemarketing.
• Data entry.
• Analisi di mercato,
• Contabile e impiegato amministrativo.
• Consulente (aziendale, marketing, del lavoro, ecc)
• Libera professione.
• Assistente in ufficio.

Quando scatta l'obbligo di assumere un disabile?

Tutte le aziende che occupano 14 dipendenti, dal giorno successivo al raggiungimento di quota 15 lavoratori occupati (e anche quando si libera un posto già coperto da disabile), hanno l'obbligo di assumere una quota di lavoratori invalidi in modo da garantire loro la non esclusione dal mercato del lavoro.

Cosa prevede la legge per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

68 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili". La suddetta legge promuove l'inserimento e l'integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro attraverso il "collocamento mirato" affidato agli "uffici competenti" individuati dalle regioni.

Quanti disabili deve avere una azienda?

I datori di lavoro che impiegano un numero di dipendenti: Dai 15 ai 35, sono obbligati ad assumere un disabile. Dai 36 ai 50, devono assumere 2 disabili. oltre i 50, devono riservare il 7% dei posti a favore dei disabili più l'1% a favore dei familiari degli invalidi e dei profughi rimpatriati.

Quando scatta l'obbligo per l'assunzione di un lavoratore disabile per le aziende che possiedono tra i 15 ei 35 dipendenti?

Dal primo gennaio 2017 i datori di lavoro privati con un organico compreso tra 15 e 35 dipendenti sono obbligati all'assunzione di un lavoratore dipendente disabile.

Cosa significa categoria protetta in ambito lavorativo?

Nel diritto del lavoro italiano con il termine categoria protetta si intentono tutte quelle persone (tipicamente affette da una qualche disabililità psico-fisica) che, nell'ambito del mercato del lavoro, godono di tutele particolari per l'inserimento nel mondo del lavoro in quanto ai sensi legge n° 68 del ...

Quanti disabili deve assumere il datore con 38 dipendenti?

Aziende dai 36 ai 50 dipendenti: hanno l'obbligo assunzione di n. 2 disabili; Aziende con oltre 50 dipendenti: hanno l'obbligo di riservare il 7% dei posti disponibili a favore dei disabili + 1% a favore dei familiari degli invalidi e dei profughi rimpatriati.

Cosa fare per assumere un disabile?

Le aziende che devono adempiere all'obbligo di assunzione di lavoratori iscritti alle categorie protette, devono presentare la propria richiesta presso il Centro per l'Impiego del proprio territorio. La richiesta va presentata entro 60 giorni dal momento in cui sorge l'obbligo.

Che percentuale bisogna avere per rientrare nelle categorie protette?

46% Per iscriversi alle categorie protette è necessario, oltre al riconoscimento della percentuale minima del 46% di invalidità, aver compiuto quindici anni, non aver ancora raggiunto l'età pensionabile ed essere disoccupati.

Come inserire categorie protette nel cv?

Dove scrivere nel cv che sei invalido? Puoi inserirlo all'inizio (insieme ai tuoi dati personali) oppure alla fine, nella sezione «altre informazioni». Conviene sempre specificare il grado di invalidità, cioè la percentuale di riduzione della capacità lavorativa.