Quante ore si possono fare in un apprendistato di straordinario?

Quante ore si possono fare in un apprendistato di straordinario?

8 ore massimo 8 ore di straordinari alla settimana; massimo 250 ore di straordinari durante l'anno (ma i contratti collettivi possono stabilire limiti diversi sia in aumento che in diminuzione).

Cosa succede dopo la scadenza del contratto di apprendistato?

Cosa succede quando finisce un contratto di apprendistato? Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Qual è l'orario di lavoro dell'apprendista?

L'orario di lavoro del contratto di apprendistato 2021 non può essere superiore alle 8 ore giornaliere e alle 48 settimanali. Per chi, invece, non ha compiuto i 18 anni di età, l'orario di lavoro settimanale non può essere superiore alle 44 ore.

Cosa cambia da apprendistato a indeterminato?

A differenza dello stage, l'apprendistato è un vero e proprio contratto che ha come obiettivo - sempre che ci siano le condizioni - l'inserimento in azienda del candidato. ... Se e solo se alla fine del periodo di formazione il contratto non viene sciolto, si tramuta automaticamente in un contratto a tempo indeterminato.

Cosa succede se non finisco l'apprendistato?

Il contratto di apprendistato, se non c'è formazione, è nullo e si trasforma in un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con il relativo diritto alle differenze retributive.

Qual è lo stipendio di un apprendista?

Apprendista: Qual è lo stipendio medio? Lo stipendio medio per apprendista in Italia è 12 000 € all'anno o 6.15 € all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di 11 925 € all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a 15 330 € all'anno.

Come si contano gli straordinari?

Quando, invece, l'orario normale di lavoro si riferisce alla singola settimana, lo straordinario scatta ogniqualvolta il lavoratore svolge un numero di ore di lavoro settimanale superiore a 40. Se il dipendente lavora per 45 ore in una settimana, 5 ore devono essere considerate lavoro straordinario.