Come funziona il part time nel pubblico impiego?

Come funziona il part time nel pubblico impiego?

Se l'orario di lavoro normale è di 40 ore settimanali ed il contratto individuale di lavoro prevede che il lavoratore debba lavorare 20 ore a settimana, saremmo di fronte ad un part time al 50%. Un contratto può anche nascere a tempo pieno ed essere, successivamente, trasformato in part time.

Cosa succede se faccio il doppio lavoro?

Avere due contratti di lavoro subordinato presso due aziende diverse non è vietato, ma è necessario rispettare, da un lato, l'obbligo di fedeltà nei confronti dei datori di lavoro e, dall'altro lato, la normativa in materia di orario lavorativo e riposi.

Quante ore di lavoro prevede un contratto part time?

16 ore Le ore di lavoro minime, per un part-time, equivalgono a 16 ore a settimana, anche se le tipologie più diffuse sono da 20 o 30 ore settimanali.

Cosa succede se si superano le 40 ore settimanali?

Il superamento delle 48 ore settimanali medie nei 4 o 6 o 12 mesi, il ripetuto mancato riposo per 11 ore ogni 24 ore, oppure per 24 ore ogni 7 giorni del lavoratore è punito con delle sanzioni amministrative per il datore di lavoro.

Quante ore si possono fare con due contratti di lavoro?

48 ore Orario massimo di lavoro due part-time L'orario massimo di lavoro in presenza di due rapporti di lavoro part-time non può eccedere complessivamente le 48 ore settimanali, comprese le ore di lavoro supplementare o straordinarie.

Che differenza ce tra dipendente pubblico e statale?

In genere ci si riferisce, con il termine di “dipendente statale”, a qualunque lavoratore che sia impiegato presso il pubblico impiego, in realtà c'è una differenza sostanziale tra chi lavora nel campo statale e chi, invece, nel settore del pubblico impiego: quest'ultimo gruppo di professionisti non lavora per le ...

Cosa succede se si superano le 48 ore settimanali di lavoro?

66 del 2003. L'orario di lavoro è generalmente di 40 ore settimanali secondo i CCNL, ma per legge il superamento della media di 48 ore settimanali porta alla sanzione, così come il mancato riposo giornaliero di 11 ore nell'arco di 24 ore per il lavoratore o il mancato riposo settimanale di 24 ore ogni 7 giorni.