Quando si può chiedere l'aspettativa?

Quando si può chiedere l'aspettativa?

Per i gravi motivi familiari l'aspettativa massima ammissibile è di due anni. In pratica si può congelare il posto di lavoro e sospendere il rapporto di lavoro per massimo 24 mesi durante l'intera carriera lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.

Come mettersi in aspettativa dal lavoro?

La richiesta di aspettativa deve essere presentata al datore di lavoro cui è riservato in ogni caso il diritto di non accoglierla o, in alternativa, di differirne l'accoglimento in caso di comprovate esigenze organizzative.

Come funziona l'aspettativa nel pubblico impiego?

I dipendenti pubblici possono chiedere l'aspettativa dal lavoro non retribuita, per un periodo massimo di 12 mesi, per avviare un'attività imprenditoriale. Questo tipo di richiesta può essere rifiutato dalla propria amministrazione che, però, è tenuta a fornire motivazioni precise per il suo diniego.

Come funziona l'aspettativa nel pubblico?

L'aspettativa è di fatto una sospensione del rapporto di lavoro in cui, nella maggior parte delle situazioni, il lavoratore non percepisce alcuna retribuzione. Essendo una semplice sospensione, il dipendente conserva il diritto al posto di lavoro pur non effettuando alcuna prestazione, anche per lunghi periodi.

Quanto costa un anno sabbatico?

L'anno sabbatico è retribuito? È possibile che durante il tuo anno sabbatico il tuo datore di lavoro accetti di versarti lo stipendio per intero o in parte. Ma non è affatto tenuto a pagarti, né a concederti l'aspettativa che desideri. Spetta sempre al datore di lavoro decidere, in base alla policy aziendale.