Quanto viene pagato un giorno di malattia?
Quanto viene pagato un giorno di malattia?
Retribuzione a carico dell'azienda pari al 100% nei primi tre
giorni di malattia (carenza); Integrazione al 75% dell'indennità INPS dal 4° al 20°
giorno di malattia; Integrazione al 100% dell'indennità INPS dal 21°
giorno di malattia in poi.
Quanti giorni di malattia senza certificato medico?
Nella gran parte
dei casi, i Ccnl prevedono che quando l'assenza ingiustificata si protrae per oltre 3
giorni il datore
di lavoro può licenziare il lavoratore per giusta causa.
Cosa succede se non vado a lavoro un giorno?
Il Ccnl può anche disporre che, al dipendente assente ingiustificato dal
lavoro, venga applicata la sanzione della multa, con
una trattenuta in busta paga di massimo 4 ore dello stipendio per ogni
giorno di assenza. La sanzione può infatti essere applicata ad ogni successivo
giorno di assenza.
Quanti sono i giorni minimi di malattia?
Il diritto all'indennità
di malattia decorre (inizio
malattia) dal 4°
giorno (i primi 3
giorni sono
di “carenza” e se previsto dal contratto
di lavoro verranno indennizzati a totale carico dell'Azienda) e cessa con la scadenza della prognosi (fine
malattia).
Quanto tempo ho per inviare il certificato di malattia?
Per mandare il
certificato medico c'è
tempo fino a tutto il primo giorno dell'assenza più quello successivo. Quindi, in tutto, si hanno circa due giorni.
Quanti giorni di assenza per essere licenziati?
Come prima cosa notiamo che
per la fattispecie dell'
assenza ingiustificata è previsto il
licenziamento “con preavviso” se le
assenze si protraggono “oltre i 4
giorni consecutivi”. Nel nostro caso non sarebbe possibile comminare la sanzione disciplinare del
licenziamento.
Cosa succede se non si va al lavoro?
Per tutti scatta l'impossibilità di accedere
al proprio posto di
lavoro.
Dal primo giorno di assenza dunque ingiustificata parte la sospensione dello stipendio. ... Il decreto precisa però che
non ci saranno conseguenze disciplinari e
si avrà diritto alla conservazione del posto di
lavoro.
Quanti giorni di malattia paga il datore di lavoro?
Primi 20
giorni di malattia (successivi
al terzo) = 50% della retribuzione media giornaliera. Successivi
giorni di malattia o nei casi
di ricaduta fino
al 180°
giorno = 66,6% della retribuzione media giornaliera.
Come vengono calcolati i 180 giorni di malattia?
di 180 giorni decorrenti dal
giorno di inizio
di malattia e comunque cumulando nell'anno solare i periodi
di malattia inferiori a
180 giorni. Ai fini del calcolo per le determinazione del periodo
di comporto, per anno solare si intende un periodo
di 365
giorni partendo a ritroso dell'ultimo evento morboso.
Come funziona la retribuzione della malattia?
Per quanto concerne il quantum
della prestazione, l'indennità
di malattia Inps è pari a: 50%
della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno
di assenza per
malattia; 66,66%
della retribuzione media giornaliera dal 21° al 180° giorno
di assenza per
malattia.
Quanto può essere retroattiva la malattia?
Il certificato di
malattia è il documento che redige il medico per giustificare la
malattia del lavoratore e salvo un caso eccezionale non
può essere retrodatato.
Come comunicare all'INPS il ricovero ospedaliero?
In sede di accettazione del
ricovero del paziente, l'amministrazione dell'
ospedale provvede ad inviare
all'
INPS la
comunicazione di inizio
ricovero, identificata con il codice PUCIR, Protocollo Univoco della
Comunicazione di inizio
ricovero.
Come mettersi in malattia per depressione?
In caso di
malattia il lavoratore affetto da
depressione deve far pervenire l'apposita certificazione telematica all'Inps, attraverso il proprio medico curante o la struttura sanitaria presso la quale si trova in cura.
Cosa succede con assenza ingiustificata?
Pertanto, quando parliamo di
assenza ingiustificata, possiamo dire che essa possa essere qualificata come un illecito disciplinare che, come già specificato, può essere causa di diverse sanzioni; tra le quali, la più grave è appunto il licenziamento, che però è possibile solo nei casi più gravi.
Come farsi licenziare per assenza ingiustificata?
lettera di contestazione disciplinare; richiesta di motivazione scritta nei 5 giorni successivi; intimazione del
licenziamento o
per «giusta causa» (senza cioè preavviso) o
per «giustificato motivo soggettivo» (con preavviso).
Cosa succede se non rientro dalla malattia?
Irrilevante l'invio a posteriori di un ulteriore certificato di
malattia: condotta grave, sanzionata a livello disciplinare
dall'azienda, ma
se si ripete più volte può scattare il licenziamento.