Che lavoro possono fare i disabili?

Che lavoro possono fare i disabili?

Vediamo alcuni esempi di lavoro adatto alle persone disabili:

• Il telelavoro.
• Telemarketing.
• Data entry.
• Analisi di mercato,
• Contabile e impiegato amministrativo.
• Consulente (aziendale, marketing, del lavoro, ecc)
• Libera professione.
• Assistente in ufficio.

Chi tutela i lavoratori disabili?

La Legge 1 tutela i portatori di handicap (lo stato di handicap è accertato da una commissione medica dell'Asl) e i loro familiari (in particolare, il familiare che si prende cura, in via prevalente, del disabile).

Quanti sono gli inabili al lavoro in Italia?

Nel nostro Paese, nel 2019, le persone con disabilità –ovvero che soffrono a causa di problemi di salute, di gravi limitazioni che impediscono loro di svolgere attività abituali –sono 3 milioni e 150 mila (il 5,2% della popolazione).

Qual è la legge dei disabili?

104, più nota come legge 104/92, è il riferimento legislativo "per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate". Principali destinatari della Legge 104 sono dunque i cittadini disabili, ma non mancano riferimenti anche a chi vive con loro, spesso caregiver di queste persone.

Quali obblighi ha il datore di lavoro nei confronti del dipendente che sia diventato disabile?

Oltre ai permessi di tre giorni, il datore di lavoro ha l'obbligo di garantire al dipendente disabile oppure familiare di disabile titolare di 104, dei permessi giornalieri retribuiti di una o due ore. Questa agevolazione è indirizzata più che altro ai dipendenti pubblici.

Quanti disabili gravi ci sono in Italia?

Quanti sono i disabili gravi in Italia? ISTAT: sono 3,1 milioni le persone con limitazioni funzionali gravi di 15 anni e +. INPS: eroga l'indennità di accompagnamento per invalidità civile a circa 2 milioni di persone.

Quanti ragazzi disabili ci sono in Italia?

Nell'anno scolastico 2019/2020 gli alunni con disabilità che frequentano le scuole italiane sono quasi 300 mila (pari al 3,5% degli iscritti), oltre 13 mila in più rispetto all'anno precedente, con un incremento percentuale, ormai costante negli anni, del 6%.

Chi paga i tre giorni della legge 104?

Sia il congedo straordinario che i permessi legge 104 sono retribuiti con un'indennità a carico dell'Inps, normalmente anticipata dal datore di lavoro.

Chi usufruisce della legge 104 può essere licenziato?

L'utilizzo improprio dei permessi non solo costituisce un abuso del diritto, ma viola i principi di buona fede e correttezza nei confronti del datore e dell'ente assicurativo. Per questo, chi abusa dei permessi 104 va incontro a licenziamento e procedimento penale per reato di indebita percezione dei contributi Inps.