Come funzionano i premi di produzione?

Come funzionano i premi di produzione?

I premio produzione sono premi erogati ai lavoratori più efficienti, sotto forma di compensi in denaro oppure in voucher per servizi di welfare, quali baby sitter, retta dell'asilo, badante ecc., al raggiungimento di un obiettivo di produttività aziendale, oltre alla ordinaria retribuzione di base che spetta al ...

Cos'è un premio di produzione?

I premi di produzione, come si è detto, sono compensi aggiuntivi alla retribuzione di base. L'ammontare di essi ed i criteri per il loro calcolo variano da azienda ad azienda. Di regola essi vengono pattuiti nell'ambito di ciascuna singola realtà aziendale grazie all'intervento della contrattazione aziendale.

Come viene pagato il premio produzione?

Ai premi produzione vengono applicati i contributi previdenziali ordinari che si applicano al resto dei redditi da lavoro subordinato. Inoltre non possono essere detassati i premi di produttività che vengono erogati in base a contratti collettivi nazionali o contratti individuali.

Quanto costa all'azienda il premio produzione?

Tradizionalmente, in Italia i premi di produzione vengono identificati con un surplus di denaro rispetto alla retribuzione abituale. Secondo la normativa attuale, il premio è assoggettabile a un'imposta sostitutiva del 10% per un importo massimo di 3000€.

Cosa vuol dire premio in busta paga?

Il Premio di Risultato (detto anche Premio di Produzione) è la quota aggiuntiva alla retribuzione che viene riconosciuta ai dipendenti al raggiungimento di incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione. Il lavoratore può scegliere se riceverlo in busta paga.

Come premiare i propri dipendenti?

non aumentare il livello contrattuale del dipendente lasciando inalterate le mansioni attuali solo per pagarlo di più e premiarlo; elargire (se possibile) solo superminimi assorbibili; non tenere conto di parentele e amicizie quando si parla di retribuzione; non usare premi al posto degli straordinari.

Cos'è il premio presenza?

Il premio da 100 euro, afferma l'Agenzia nella Risoluzione del 9 aprile scorso, spetta, quindi, al lavoratore che abbia svolto la propria attività lavorativa in presenza tutti i giorni previsti dal contratto, indipendentemente se in full time o part time.

Quanto è tassato il premio di produzione?

10% I premi di risultato rappresentano una forma di retribuzione e rientrano nei redditi di lavoro dipendente a fini Irpef. La legge [3], però, riconosce a tali voci retributive un'importante agevolazione: si applica l'imposta fissa del 10%, che è sostitutiva dell'Irpef e delle sue addizionali comunali e regionali.